lunes, 31 de marzo de 2014

ESTRATEGIA PARA LA GESTION DEL CONOCIMIENTO DESDE MI FUNCION EDUCATIVA ELABORO PROFR. FAUSTINO LUNA NOLAZCO


APLICACIÓN DE LA COMPRENSION LECTORA EN REDES.


Uno de los grandes propósitos que se nos sugiere trabajar en redes es impulsar la gestión del conocimiento poder proporcionar compartir y promover dichas estrategias diseñando  o elaborando actividades que apoyen al trabajo docente en una forma colaborativa, que nos atrevamos a estos grades desafíos que nos enfrentamos  para que el docente sepa hacer las cosas desarrolle  nuevos proceso que le ayuden a que sus alumnos  sean capaces de pensar descubrir y analizar los retos que  se les enfrenten ,si el maestro es capaz de innovar obtendrá una buena calidad escolar adecuada al contexto en que se desarrolla.
El docente será capaz de relacionarse por medio de esas redes interactuar con maestros de otros lados y del mismo grado, apoyado en las nuevas tecnologías de información  adoptando una capacidad que le permita  elevar sus conocimientos adquirirlo adoptarlo y poder trasmitirlo y distribuirlo a  la población escolar, que permitan participar y comprender al medio social  político y al mundo laboral.
El docente debe tomar acciones, conociendo las dinámicas del grupo al que se enfrenta , analizando las estrategias  adecuarlas a su contexto, utilizando el uso de las Tic, comprometiéndose con la mejora  de su trabajo y así poder lograr un conocimiento sistemático a favor de la eficacia de proyectos pedagógicos a los que hoy nos enfrentamos  tomando en cuenta la  realidad, fortaleciendo nuestra  currícula  , fortalecer  los proyectos ,todo esto se puede lograr en las aulas en la escuela ,hoy en día contamos con sala de computo auxiliar para los retos que estamos viviendo en nuestros tiempos ,todo esto nos llevará a integrarnos formar parte de la globalización educativa debemos dar impacto a nuestro labor y rescatar los valores que hemos perdido, hacer las cosas con eficacia y a su vez ser eficientes hacer las cosas mejor de las que  lo hemos hecho por medio de estas redes ,sabremos compartir  experiencias para mejorar el conocimiento tácito personal y  así poder dar paso al conocimiento explicito  ayudando a  efectuar el intercambio del conocimiento.
´Para poder lograr esta innovación el docente echara mano de  sus competencias profesionales, estando dispuesto al cambio asistir a una formación continua  incluir las nuevas tecnologías aplicarlas y apoyando a sus alumnos para que las desarrollen, ser un buen lector predicar con el ejemplo organizar su trabajo que de tal forma se vea organizado reforzar o analizar su curricula llevar al pensamiento  lógico  de las matemáticas que el docente sea un verdadero asesor  un agente de cambio que sea capaz de recibir también con asesoramiento externo y logre  participar y apoyar y motivar ante las dificultades  que se le presenten.
Sabemos que encontramos asesores docentes que se resisten al cambio no quieren innovar, más no se dan cuenta que deben ser los lideres y que deben tener competencias para poder comprender la gran complejidad del ser humano y así entender el marció de los nuevos valores éticos, comprender ideologías planificar y desarrollar estrategias que nos permitan una nueva integración al cambio.
Se de antemano que lograr este reto no será nada fácil  intentarlo es un cambio en mí y mis alumnos que me pongan en mis manos , seguiré brincando obstáculos.

ELABORO  FAUSTINO LUNA NOLAZCO ESC.  PROFR. OTILIO MONTAÑO. 

ESTRATEGIA PARA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DESDE MI FUNCIÓN EDUCATIVA. ELABORÒ PROFRA. FRANCISCA HERNANDEZ MALDONADO

ESTRATEGIA PARA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DESDE MI FUNCIÓN
 EDUCATIVA

ESTRATEGIA:   Formación integral para crear un ambiente de convivencia adecuada en mi espacio como labor docente.

PROPÓSITO: Se pretende no solo instruir a los estudiantes con los saberes específicos de las ciencias sino, también, ofrecerles los elementos necesarios para que crezcan como personas buscando desarrollar todas sus características, condiciones y potencialidades (competencias para la vida).
Sirve, entonces, para orientar procesos que busquen lograr, fundamentalmente, la realización plena del ser un buen alumno, desde de  lo que a cada uno de ellos les corresponde y es propio de su interés personal.
Capaz de comprender y aplicar creativamente los saberes en la interacción consigo mismo,  los demás dentro del salón de clases, comunidad escolar y su entorno familiar.

ACCIONES: Los alumnos deben emprender la necesidad de abordar sus propios intereses y manifestar su inquietud para favorecer su desarrollo personal. Como docente mi gestión educativa me conlleva a involucrar a cada uno de ellos en su formación integral y el ambiente de convivencia adecuada. Involucrando a padres de familia, comunidad escolar, sensibilizar a compañeros de trabajo para realizar colaborativamente en todos los grupos la convivencia plena y que se procure equitativamente.
La gestión educativa desde mi función la apego a los planes y programas específicos, para retomar acciones, propuestas y sobre todo guiarme para dar un mejor desempeño dentro del ambiente de convivencia que quiero lograr. Que los alumnos sean independientes y no dependientes de cada uno de los aprendizajes esperados. Lo que se pretenden dentro del aula y de manera personal, tengan la necesidad de involucrarse en su interés propio y en su entorno a su vida cotidiana.

IMPACTO POSIBLE: Los alumnos deben ser más funcionales, autónomos, una convivencia plena dentro y fuera de la comunidad escolar. Que el trabajo dentro del aula se facilite para un mejor aprovechamiento de cada uno de los alumnos y así como docente les facilite la comprensión de cada uno de los temas vistos en clase. Los padres desde su función y como resultado en sus hijos, el apoyo y el trabajo continuo fuera del salón de clases.

COMPETENCIAS PROFESIONALES QUE IMPLICA: Preparar para la vida a mis alumnos, mi desempeño profesional en cada uno de ellos, la manera en como logro los avances educativos como estrategia implementada la formación integral en entorno a su convivencia educativa. La formación y el desarrollo como competencia docente, conlleva  a la evaluación continua y no de manera sistematizada, en los resultados que de manera individual los alumnos deben lograr, esto implica actitud, interés y apoyo de la sociedad en general.
Ya que dentro de mis funciones como docente, pretendo relevar las actitudes de mis alumnos para que logren un desempeño académico e individual, que le sea de utilidad en todo momento que el realice actividades de manera colectiva y que sea permanente, es trabajo en formación y conjunto a las diversas situaciones que se presenten durante su estancia en la escuela y fuera de ella. Una sociedad educativa actualmente funciona en labor y apegada a los diversos cambios educativos. Pero el interés de mi parte se basa en las necesidades de cada uno de mis alumnos.
Es una formación integral dentro de una sociedad educativa lo que se pretende desarrollar en cada uno de los alumnos. Mejorar la convivencia escolar en nuestra institución y pensé que se podría enfocar desde la parte de la gestión educativa, diseñando una estrategia sobre organización escolar para mejorar los niveles de convivencia. Involucrar la parte de gestión directiva para que sea unificada dentro de nuestros salones de clase, con el mismo interés dentro de mi salón de clases, así como también en toda la institución.
Profra. : Francisca Hernández Maldonado

Esc. “Profr. Otilio Montaño”

jueves, 27 de marzo de 2014

ESTRATEGIA PARA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DESDE MI FUNCIÓN EDUCATIVA. ELABORADO POR PROFRA. CONSTANTINA SOLANO FONSECA

“ESTRATEGIA PARA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DESDE MI FUNCIÓN EDUCATIVA”
La llamada sociedad del conocimiento demanda niños y jóvenes cada día mejor preparados y capaces para responder las exigencias de la época actual.
Además de que los jóvenes deben estar inmersos en las redes de información, así como en el manejo de las tecnologías, debemos reconocer  que infinidad de niños y hasta jóvenes tienen una lectura por demás deficiente.
Enfocándome específicamente al grupo que actualmente me ocupa (3° C de la Escuela Otilio Montaño), al inicio del ciclo escolar detecto que varios niños no tienen el nivel de lectoescritura que se requiere en 3er. Grado, de manera inmediata y en su momento traté de atender el rezago escolar como gestor de conocimiento que soy, ya que de acuerdo a lo que se ha comentado en este segundo módulo del curso nosotros los docentes como agentes de cambio tenemos el compromiso y la capacidad de ser gestores del conocimiento.
Atendiendo la necesidad de mi grupo diseñe la siguiente estrategia:
ESTRATEGIA:  La mejora de la lectura y escritura en el grupo.
PROPÓSITO: Que la mayoría de los alumnos alcancen un nivel óptimo en la lectura así como escritura.
ACCIONES:
v  Poner en práctica las diferentes modalidades de la lectura.
v  Diariamente al inicio del día practicar la lectura y el dictado de textos breves.
v  Poner a funcionar entre los alumnos la cartilla de lectura, para practicar la lectura en casa.
v  Acudir una vez por semana a la biblioteca escolar para la lectura de libros.

IMPACTO POSIBLE:
Al desarrollar las mencionadas acciones:
·         Habrá una mejora en la lectura y escritura de mis alumnos.
·         Habrá un mejor desempeño académico.
·         Habrá mejores resultados en los exámenes (ya que con frecuencia no leen o no saben interpretar las instrucciones).
COMPETENCIAS QUE IMPLICAN:
ü  Planear mejor mis actividades en el aula.
ü  Motivar más a los alumnos a ser mejores lectores.
ü  Que mis alumnos vean que yo también soy buena lectora.
ü  Involucrar a mis alumnos para que se conecten con las redes de información y dispositivos en línea.

Confío que las presentes acciones ayuden a mejorar en mucho la calidad de la lectoescritura en mi grupo.

ESTRATEGIA PARA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DESDE MI FUNCIÓN EDUCATIVA ELABORADO POR PROFRA. VERÓNICA SALAZAR CAMPOS.

ESTRATEGIA: Aprender matemáticas jugando en la escuela.

PROPÓSITO: Gestionar en los alumnos el gusto y el interés por el estudio y la práctica de diversas estrategias de resolución de problemas matemáticos, a través de la manipulación de materiales y la participación en juegos variados, compartiendo sus saberes entre compañeros y aplicando distintas clases de conocimiento.

ACCIONES:
Ø  Invitar a los alumnos, organizados en equipos, a participar en juegos de mesa (dominó, lotería o serpientes y escaleras). Esto favorece la socialización, haciendo sentir al niño parte de una comunidad de aprendizaje.
Ø  Diseñar actividades (construcción de figuras geométricas como rectángulos, triángulos y cuadrados; comparación de longitudes usando medidas no convencionales; etc.) en el patio, con ayuda de palitos de madera. Salir del aula puede crear un ambiente de libertad, es agradable un cambio de espacio de trabajo. Así de favorecerán la motivación, habilidad de un líder.
Ø  Plantear situaciones de compra/venta con “una tiendita” formada con figuras de foamy o pellón, atendida  por ellos mismos organizados en vendedores y compradores. Apoyarse con fichas rojas y azules inicialmente, posteriormente usar billetes y monedas. Así trabajará suma y resta jugando a comprar, con actividades adaptadas al contexto social de los alumnos.
Ø  En equipos, con dado y fichas rojas y azules jugar a “el cajero” dentro del aula o fuera de ella. Un elemento de cada equipo será el cajero. Esto favorece la responsabilidad y su capacidad de organización. Permite crear nociones de valor posicional en un número de dos cifras. El alumno se involucra al trabajo colaborativo, asumiendo funciones determinadas.
Ø  Practicar el armado de rompecabezas en imágenes de computadora visualizando las piezas que requiera cada ilustración presentada. Esto puede trabajarse en la clase de computación, apoyados por el maestro. Así el alumno incorporará las TIC´S en la construcción de sus aprendizajes.



IMPACTO POSIBLE:
Los centros escolares actuales demandan una transformación en las prácticas de enseñanza. El alumno actual no debe permanecer como receptor de información. Ahora, la sociedad del conocimiento se caracteriza por la aparición continua de saberes nuevos y por el desarrollo permanente de las facultades intelectuales lo cual implica ver al docente como un agente de cambio, alguien que puede desarrollar competencias en el niño.
Cada docente requiere estar consciente de sus limitaciones y estar dispuesto a superarlas en la medida posible: asistiendo a cursos de capacitación, conociendo más sus materiales de referencia y apoyo, acercándose a la práctica del trabajo colaborativo, etc., así como de reconocer sus fortalezas y conservarlas. Esto permitirá una revalorización de la labor docente que permita la adecuada gestión del conocimiento en las escuelas, apoyando la creación de conocimientos nuevos al convertir los saberes individuales en un bien colectivo.
Las acciones propuestas en la presente estrategia exigen capacitación del docente para trabajar con las matemáticas movilizando saberes en el niño, considerando la aplicación y utilidad que puede tener a su vida diaria lo trabajado en la escuela. Comprender y no memorizar es un proceso de conversión del conocimiento que tendrá mayor impacto en la comunidad escolar.

COMPETENCIAS PROFESIONALES QUE IMPLICA:

Se considera que el aprendizaje es más efectivo cuando tiene sentido de aplicabilidad, lo cual requiere que el docente actual modifique las prácticas de enseñanza basadas en la simple transmisión de información. Es por ello que entre las acciones se propone el trabajo con “la tiendita” ya que el niño frecuentemente requerirá aplicar operaciones básicas –suma y resta- en su vida. Comprenderlas demanda al docente contar con material de apoyo innovador, aplicar estrategias donde el niño participe activamente y propiciar un ambiente de confianza para desenvolverse.
No debe prevalecer la idea de que “sólo el maestro sabe y conoce”. La relación tutora como herramienta para el cambio educativo plantea que el maestro está en igualdad con el estudiante, quien sigue su línea personal de investigación, elige temas de su interés y el maestro en el rol de tutor orienta a cada estudiante en la construcción de su propio aprendizaje.
Actualmente los desafíos profesionales implican promover, organizar y gestionar el conocimiento entre los miembros de la comunidad escolar, incorporando a la práctica docente el uso de las TIC´S y nuevas prácticas escolares. El trabajo colaborativo será clave en el intercambio de estrategias didácticas exitosas
LAS PERSONAS QUE DEBEN LIDEREAR LOS CAMBIOS DEBEN DE TENER GRAN PARTE DE LAS COMPETENCIAS, POR EL CONTRARIO DEBEN DE EMPEZAR A PROMOVER UNA VISIÓN COMPARTIDA.
TODO PROCESO DE CAMBIO EXIGE LA IMPLICACIÓN DE DIFERENTES PROFESIONALES QUE PUEDEN ACTUAR COMO DINAMIZADORES DEL MISMO.


EL ASESOR COMO AGENTE DE CAMBIO



LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO Y LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO


SESIÓN 3: ENTRE LA TRADICIÓN Y LA INNOVACIÓN: LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES DE LAS FIGURAS EDUCATIVAS

IMPLICACIONES DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO PARA EL ÁMBITO EDUCATIVO


CLASES DE CONOCIMIENTOS SEGÚN FORAY Y LUNDWALL


DISTINCIÓN ENTRE CONOCIMIENTO, INFORMACIÓN E INNOVACIÓN


SESIÓN 2: EL DOCENTE, DIRECTIVO Y ATP FRENTE A LA TAREA DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA ESCUELA COMO MODELO DE APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

La GC en la escuela considera al conocimiento como acción, cuyo propósito central sea mejorar desempeños y logro de resultados.
El gestor de conocimiento tiene que crear articulaciones efectivas entre conocimiento y desempeños


¿QUIÉN ES EL TRABAJADOR DEL CONOCIMIENTO?


  • EN 1970 PETER DRUCKER EMPLEO POR PRIMERA VEZ ESTE TÉRMINO, EMPEZÓ A ESCRIBIR ACERCA DE LAS PERSONAS CUYAS EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTOS SON IMPORTANTES EN UNA ORGANIZACIÓN Y QUE DICHOS PROGRAMAS SIRVEN PARA MEJORAR SU PRODUCTIVIDAD Y SE ENCUENTRAN BASADAS EN SUS INICIATIVAS DE MEJORAR LA CALIDAD, DENTRO DE ELLOS ENCONTRAMOS ELEMENTOS CENTRALES PARA SU DESARROLLO EN CUATRO FASES:
  1. SOCIALIZACIÓN: COMPARTIR LAS EXPERIENCIAS E IDEAS PARA MEJORAR EL CONOCIMIENTO TÁCITO PERSONAL.
  2. EXTERNALIZACIÓN: DEL PASO TÁCITO AL CONOCIMIENTO EXPLÍCITO.
  3. COMBINACIÓN:SE EFECTÚA EL INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTO.
  4. INTERIORIZACIÓN: ES EL INTERCAMBIO DEL CONOCIMIENTO AL CONOCIMIENTO EXPLÍCITO Y SU FORMA DE TRANSFERIRLO.

¿QUÉ ES LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO?


TAN LEJOS COMO LLEGUE LA CALIDAD EDUCATIVA: ESCUELA SECUNDARIA NÚM. 1 JUAN DE DIOS BÁTIZ


LA CONSTRUCCION SOCIAL DE LA CALIDAD EDUCATIVA: LECCIONES Y APRENDIZAJES DE LA ESCUELA PRIMARIA”IGNACIO
MANUEL ALTAMIRANO”

LA EDUCACIÓN EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

Una trayectoria de la calidad educativa: la experiencia del jardín de niños Belisario Domínguez

LOGROS:
ÒEl liderazgo de la directora
ÒMaestros con estudios académicos
ÒBuenas relaciones
ÒTrabajo colaborativo
ÒInteracción con la comunidad
ÒAprendizajes significativos
ÒDesarrollo de competencias 

ACTORES:
ÒSupervisora
ÒDirectora
ÒMaestros
ÒConsejo de participación social
Ò Padres de familia 

FACTORES:
ÒContexto social 
ÒGestión escolar, pedagógica y de participación social
ÒDesayunos escolares
ÒAportaciones

ROL DE FUNCIÓN EN EL PROCESO
ÒUn cuerpo colegiado = a facilitar el trabajo colaborativo
ÒBuena organización
ÒEstrategias permanentes
ÒAutoevaluación
ÒCoevaluación






GESTIONAR UNA ESCUELA COMPROMETIDA CON LAS DEMANDAS DE SU TIEMPO

DESAFÍOS:

-LEGITIMIDAD DE LA ESCUELA ANTE LA SOCIEDAD
-ELABORAR UN PROYECTO EDUCATIVO
-DESARROLLO  A NUEVOS PROCESOS METODOLÓGICOS/METODOLOGÍA.
-ACCESO A LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN


COINCIDENCIAS:

-EL GRUPO COMO MACRO ESTRUCTURA.
-LA ESCUELA COMO MESO ESTRUCTURA
-LA COMUNIDAD COMO MICRO ESTRUCTURA

LA EDUCACIÓN EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO


SESIÓN 1 "LOS DESAFÍOS DE LA EDUCACIÓN DEL SIGLO XXI: EL DOCENTE, EL DIRECTOR Y EL ATP COMO TRABAJADOR DEL CONOCIMIENTO

LA EDUCACIÓN EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
  1. LO QUE SE HA LOGRADO EN LA ESCUELA                                                                                                                                                                                                                                      * Puntualidad al iniciar las labores escolares.
         *Trabajo colegiado en la elaboración de exámenes.

         *Disponer de sala de computación, equipada por una computadora por alumno y maestro encargado

    2.   LOS DESAFÍOS DE LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

         * Mayor diálogo docentes-padres de familia.
    
         *Desarrollo de nuevos procesos/métodos en la generación de aprendizajes, que permitan el                            desarrollo   de competencias en el alumno.

          *Uso de las  TIC´S en el desempeño docente.

     3. LO QUE PUEDO HACER DESDE MI FUNCIÓN

         *Fortalecer a las distintas comisiones en el centro escolar.

         *Dar fomento al trabajo colaborativo entre compañeros.

          *Buscar apoyo-asesoría en el manejo de las TIC¨S para enriquecer la labor docente.